Toyota Motor Manufacture Indonesia atau disingkat TMMIN merupakan industri perakitan produk-produk toyota. Saham dari industri ini dimiliki sebagian besar oleh toyota dan sebagaian kecil oleh astra motor. Lokasi pabriknya adalah di sunter.

Proses Rekrutmen pada TMMIN terdiri dari beberapa tahap yaitu :

1. Psikotes & Wawancara Psikolog

Test psikotes yang dilakukan berisi test IQ standar, test Kepribadian, dan tes Kertas Koran. Apabila pernah melaksanakan test yang disebutkan tersebut dan lolos maka temen-temen dijamin aman dalam melaksanakan tes ini.

Setelah selesai psikotes maka temen-temen akan diwawancara singkat oleh psikolog, Isi dari wawancara tersebut antara lain mengenai, motivasi, hambatan dan prestasi terbesar, dan relevansi bidang keilmuan terhadap dunia kerja.

2. Wawancara HRD

Pada proses wawancara HRD temen-teman akan menghadapi 1 orang HR dari TMMIN yang akan menanyakan background dan CV teman-teman secara detil. Akan sangat baik apabila teman-teman memahami semua yang ada di dalam CV yang dibuat/dibawa. Pertanyaan lain adalah seputar perusahaan dan nilai-nilai perusahan Toyota, serta mengenai minat dan wawasan pada dunia kerja (industri perakitan).

3. Wawancara Panel

Setelah lolos pada tahap ini maka temen-temen akan menghadapi wawancara panel yang terdiri umumnya dari 3 orang. yaitu HRD, manager HRD, dan manager bidang teknik/user. Pertanyaannya akan seputar kompetensi temen-temen di bidang temen-temen.

4. Wawancara User

Apabila user pada wawancara panel merupakan user yang berbeda maka temen-temen bakal di hadapkan oleh wawancara 1 orang user yang akan menjadi atasan temen-temen. Di sini akan dilihat kecocokan temen-temen untuk megang kerjaan.

5. Medical Check-UP

Setelah selesai maka temen-temen bakal melaksanakan medical checkup dan klo lolos akan mengalami proses training karyawan.